優酷亞克力制品今天說一說我過去公司的獎懲制度！
我不知道其他臺灣企業會不會罰款，但是我去的兩家都罰，最早是2002年時，做電話機，電路板上插電容、電阻，二極管等等。插錯一個10塊錢呢！對于當時來說也算是大大的懲罰了呢！
在入職優酷亞克力制品前，我入職過一家日資企業，原來人事部頭頭是黑龍江人，后來不干了。來了一個不知道是哪里人，但是他深受臺灣企業文化感染，一來就把公司人事規章制度全改了，還要讓各個老大都簽字畫押！本來不罰款的，換人后，也實行了獎懲制度！插錯一個端子10元，當然了，既然是獎懲，就有獎也有罰，做的好的，立小功的也會獎勵10元20元的。
其實獎懲制度是應該有的，為了促使下面人做事認真，負責任。
最初沒有獎懲制度時，我如果犯錯，就會自己懲罰自己，別管我是用什么方法，總之目的就是要讓自己反省、吸取教訓！現在想想那時候我對自己還是挺嚴格的！優酷亞克力制品
企業獎懲制度其實是一種管理模式。假如在現有的制度上加以更改就會是一把雙刃劍！為什么這么說呢？因為這主要是針對老職工。首先對于新職工而言就會好許多，因為新職工一入職就必須要適應這樣的制度，而老職工則要從原來的習慣改變到現在的習慣。就好比天貓、淘寶、京東本來所有的用戶都已經習慣了通過關鍵詞搜索想要的產品，但你突然間模仿唯品會沒有搜索引擎，直接就是“逛逛”，那么就會許多老用戶不習慣！話扯遠了。
獎懲制度的優點：
1、有利于增強職員的責任心；（沒有責任心老出不良品要被罰啊，是不？）
2、有利于提高工作效率；（要么計時量產，要么計件多勞多得，否則你想？）
3、有利于職工之間的合作；（很多時候，我們可以在做自己的這道工序時幫助查檢上一道工序，這就形成了職工之間的合作，大家相互幫助，就會減少不良品發生）
獎懲制度的缺點：
1、可能會造成職工心里壓力大；（我相信絕大部分人都是不愿意自己犯錯的，但是人不是完美的，是人都會犯錯，這就造成某些職工怕被罰心里壓力大）
2、可能會造成職工們責任推卸；（如果大家都在做同樣的時情，出了不良品后，在沒有搞清楚是誰做的不良品之前，誰都不會承認是自己做的）
3、可能會造成職工們離職率高；（說白了，如果職工承受不了這樣的壓力，就會離職，畢竟是人嘛，不像機器不知道疼痛）
好了，就說以上幾點吧！其實凡事都是有兩面性的。但是凡事都是有解決辦法的。人更多的是需要鼓勵，鼓勵比罰強！
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2015年7月22日
